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Alt 18.11.2019, 12:24   #1  
eck@rt
Moderator Deutsche Comicforschung
 
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Ort: Leipzig
Beiträge: 2.698
Standard AG Diversity

Zitat:
Protokoll des konstituierenden Treffens der AG Diversity der Gesellschaft für Comicforschung am 10. November 2019 (14h‐15h), Schwarzenbach an der Saale

Teilnehmer_innen:
Juliane Blank, Romain Becker, Anna Beckmann, Yun‐Jou Chen, Barbara M. Eggert, Theresa Gielnik (Gast), Linda‐Rabea Heyden, Daniela Kaufmann, Elisabeth Krieber, Dorothee Marx, Jennifer Neidhardt, Markus Oppolzer, Stephan Packard, Marina Rauchenbacher, Véronique Sina (Protokoll), Katharina Serles, Markus Streb, Dirk Vanderbeke, Lukas Wilde und Lynn Wolff.

Protokollführung:
Véronique Sina eröffnet das Treffen und bietet an, das Protokoll zu führen.

Ziele & anstehende Pläne der AG:
Folgende Punkte bzgl. der Ausrichtung und den Aufgaben/Zielen der AG werden von den Teilnehmer_innen des AG‐Treffens genannt:

‐ Formulierung eines Code of Conduct bzw. Shared Values (Entwurf erarbeiten, der dann zur Diskussion gestellt wird)

‐ Die AG und ihre Ziele sollten die ganze ComFor betreffen, daher ist die AG nicht als ein ‚kleiner Verein‘ innerhalb der Gesellschaft zu verstehen

‐ Einrichtung von Förderschienen/Stipendien, wie z.B. die „women on panels awards“ der Comics Studies Society (CSS)

‐ Eigene Rubrik (plus Beschlagwortung) auf der ComFor‐Webseite (mehr Sichtbarkeit für die Arbeit von Comicforscherinnen aber auch von Comickünstlerinnen); Blog‐Form denkbar; News; Gender‐Report: wie ist die ComFor zusammengesetzt, wofür wird das Budget der ComFor ausgegeben?

‐ Zur Diskussion um die Comixene bzw. das Comic Jahrbuch: es wird für mehr Transparenz plädiert sowie für eine klarere Positionierung (Nichtäußerung führt zu Zustimmung); eine weitere Zusammenarbeit mit der Comixene wird zunächst als problematisch empfunden; ‚Watchdog’‐Funktion: was passiert muss wahrgenommen, kommuniziert und transparent gemacht werden

‐ Die AG Diversity darf keine ‚Entlastungsfunktion‘ haben; der Dialog zwischen der AG und der ComFor ist wichtig und muss kontinuierlich fortgeführt werden; die AG muss offiziell Teil der ComFor sein

‐ Denkbar wäre ein regelmäßiger Slot für die AG im Rahmen zukünftiger ComFor‐Tagungen und/oder Arbeitstreffen vor/im Anschluss an den jeweiligen ComFor‐Tagungen

‐ Sensibilisierung für gender‐, diversity und queer‐feministische Themen wichtig; Aufarbeitung und Aufmerksam‐machen‐Funktion der AG wichtig; dies muss allerdings auch über den Kreis der ‚Eingeschworenen‘ hinaus gehen

‐ Wissenschaftliche Sozialisierungen thematisieren, z.B. oftmals gegenderte Wortmeldungen (Stichwort ‚Co‐Referate‘) in Diskussionen bei Konferenzen

‐ Auf Gender‐Parität achten, z.B. bei Tagungen (Anzahl der Referent_innen, Wortmeldungen, Redeanteil und ‐reihenfolge), bei Publikationen; auch hier auf Diversität achten

‐ Hinweis, dass Diversität im akademischen Bereich auch die Kategorie Klasse beinhaltet

‐ Auch auf Inhalte achten: Welche Inhalte werden wie gezeigt/besprochen (Stichwort Rassismus); Reflexion der Inhalte wichtig

‐ Auf barrierefreiheit/accessibility achten (u.a. bei Tagungsorganisationen)

‐ Einrichtung eines Mentoring‐Programms (auch hier Beispiel CSS bzw. Modern Language Association: ‚speed mentoring‘): z.B. Frauen, die für Kolleginnen als Vorbild dienen und unterstützen/beraten können

‐ Schlagwort Intersektionlität: Erfahrungen sammeln, Diskriminierungsverhältnisse transparent machen; ComFor‐Mitgliedschaft ist sehr homogen und wenig divers; Forschung außerhalb des ‚Kanons‘ sichtbar machen

‐ Wie könnte die Arbeit der AG logistisch/finanziell unterstützt werden? Z.B. Erhöhung des Mitgliederbeitrags (Staffelung der Beiträge nach Statusgruppen wäre denkbar), Gastgeber_innenschaften‐Konzept (die AG‐Treffen finden an unterschiedlichen Orten statt, die Gastgeber_innen vor Ort übernehmen Reise‐ und Übernachtungskosten und stellen die Räumlichkeiten)

‐ Die Diskussion um Diversity für alle öffnen; AG‐Verteiler auflösen und den allgemeinen ComFor‐Verteiler nutzen
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