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Ich finde es aber zumindest wichtig, dass es bei menschenverachtenden Äußerungen Konsequenzen gibt. Sonst signalisierst du indirekt, dass die Aussagen in Ordnung sind, besonders was leicht beeinflussbare Menschen (z.B. Kinder/Jugendliche) betrifft. Wichtig ist mir nur dabei, dass die Konsequenzen angemessen sind und nicht bei jeder Kleinigkeit sofort die Kündigung droht.
Wenn jemand auf Arbeit homophobe Aussagen tätigt (z.B. schwul als Schimpfwort benutzt), suche ich erstmal das Gespräch und versuche zu erklären, warum das problematisch ist. Wenn das Ganze dann trotzdem weiterhin bewusst fortgesetzt wird, geht es dann halt zum Personalchef oder Chef, was letztendlich zur Entlassung führen könnte.
Ähnlich verhält es sich für mich vermutlich beim aktuellen Fall. Sie haben sie mehrmals darauf hingewiesen, Warnungen ausgeprochen usw., aber nichts hat sich geändert. Als dann der Holocaust verharmlost wurde, war dann das Limit erreicht. Schade um die Rolle, nicht schade um die Darstellerin.
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